| 업무내용/자격요건 |
[담당업무]
- 다양한 방법을 통한 인재의 채용 (결원 및 사업계획에 따른 채용)
- 연봉심사, 상여금, 승진 등의 성과관리, 보상 및 복리후생 제도 관리
- 노동법을 준수한 취업 규칙과 인사 정책의 업데이트 및 운영
- 전 직원의 직무 능력 향상을 위한 교육 프로그램 개발 및 교육, 법정 의무 교육 실시.
- 아시아태평양 지역 인사팀과의 소통 및 글로벌 HR리더에게 보고 업무
- 직원 참여 이벤트(CSR, 회사 그룹 활동, 연말연시 행사 등)의 기획 및 실시
- 인사 기록의 보관 및 업데이트, 내/외부 감사 대응
- 외주 회사를 통한 급여 관리
- HR예산 및 예측 데이터의 작성
- 직원간 관계 유지 및 강화, 고충 처리, 법령에 근거한 노사협의회 운영
- 코칭과 소통을 통한 팀원 관리
- 총무 담당(사무 환경 관리, 법인 차량 관리 등)
- 그 외 본부장 수명 업무
[자격요건]
- 정규 대학 (4년제) 졸업 이상
- 인사 경력 7년 이상
- 일본어 비즈니스 레벨 필수(회화 및 쓰기) 또는 영어 비즈니스 레벨(회화 및 쓰기)
- HR의 전반적인 프로세스와 현지 노동법에 대한 지식
- 커뮤니케이션 및 분쟁 해결 능력
[우대사항]
- 글로벌 회사에서의 업무 경험
- 일본어 : JPT 800점 이상 또는 JLPT N1
- 영어 : TOEIC 860점 이상
[직책/직급]
과장, 차장 / 매니저
[근무지]
서울 강남구 봉은사로 179 H타워 13층(논현동) - 서울 9호선 언주 에서 100m 이내
[전형절차]
서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
[제출서류]
브레인 양식 이력서 (영문 or 일문 이력서 첨부 요망) |