| 업무내용/자격요건 |
[담당업무]
1. 설계 조직에 맞는 성과지표 후보군을 직접 발굴합니다 — 설계 완성도, 검증 커버리지, 설계 리드타임 단축,
이슈 재발률 등 제조업과 다른 관점의 지표를 탐색합니다
2. 발굴한 지표를 리더와 협의해 확정하고, 산출 로직을 직접 설계해 시범 측정으로 검증합니다
3. 정기 측정 체계를 스스로 운영하며 산출 결과를 분석하고 지표 자체의 개선점도 함께 제안합니다
[자격요건]
1. 경영기획·HR(제도기획)·사업관리·PMO·컨설팅 등 유관 분야 경력 5년 이상 (대리~과장급)
2. 정답이 정해지지 않은 지표나 기준을 스스로 설계하고 그 타당성을 검증해 본 경험
3. 바이브 코딩 등 AI 도구를 실무에 직접 붙여 데이터를 분석해 본 경험
— 성과로 이어졌든 원하는 결과가 안 나왔든, 직접 시도해 본 경험 자체를 봅니다
4. 현업 부서, 특히 엔지니어와 원활하게 소통하며 데이터를 요청하고 조율할 수 있는 역량
5. 정해진 매뉴얼이 없는 환경에서도 스스로 방법을 찾아 실행하는 적극성과 빠른 학습력
[우대사항]
1. 성과관리 제도(KPI, OKR 등)를 처음부터 설계하거나 기존 제도를 개편해 본 경험
2. 설계, 검증 등 엔지니어링 프로세스나 프로젝트 기반 데이터를 다뤄 본 경험
3. BI 도구나 스크립트로 데이터를 처리해 본 경험
4. 반도체, IT, SI 등 프로젝트 기반 사업 구조에서 근무한 경험
[전형절차]
서류 - 1차면접 - 2차면접
[제출서류]
브레인센터 이력서 양식(사진포함) |