| 업무내용/자격요건 |
[담당업무]
1. 국내외 PMO 운영 사례를 분석해 우리 회사 사업 구조에 맞는 PMO의 기능 범위와 조직 형태를 도출합니다
2. PMO의 의사결정 구조와 기존 엔지니어링 조직과의 역할 분담을 설계안으로 만들어 리더와 함께 확정합니다
3. PMO 셋업의 단계별 로드맵을 세우고 각 단계의 실행을 관리합니다
[자격요건]
1. 경영기획·HR(제도기획)·사업관리·PMO·컨설팅 등 유관 분야 경력 5년 이상 (대리~과장급)
2. 여러 대안을 비교하고 검토해서 하나의 조직 형태나 구조로 좁혀본 경험
3. 바이브 코딩 등 AI 도구를 실무에 직접 붙여 데이터를 분석해 본 경험
— 성과로 이어졌든 원하는 결과가 안 나왔든, 직접 시도해 본 경험 자체를 봅니다
4. 현업 부서, 특히 엔지니어와 원활하게 소통하며 이해관계를 조율할 수 있는 역량
5. 정해진 매뉴얼이 없는 환경에서도 스스로 방법을 찾아 실행하는 적극성과 빠른 학습력
[우대사항]
1. 조직 설계나 조직 개편을 기획하거나 실제로 실행에 옮겨 본 경험
2. PMO, 사업관리, 프로젝트 관리 조직에서 일해 본 경험
3. Jira, Confluence 등 협업 도구를 다뤄 본 경험
4. 반도체, IT, SI 등 프로젝트 기반 사업 구조에서 근무한 경험
[전형절차]
서류 - 1차면접 - 2차면접
[제출서류]
브레인센터 이력서 양식(사진포함) |