| 업무내용/자격요건 |
[주요업무]
*** 그룹사 인사/노무/채용/보상 업무 전반 총괄
1. 그룹 인사기획
- 중장기 인사전략 및 개선
- 조직개편 기획 및 직급제도 설계
- 임원인사, 팀장급 인사 기획
=> 승진 및 퇴임 발표, 연봉조정, 업무위촉, 조직개편, 인력재배치 등 인사 Full Precess
- 승진평가 절차 기획
2. 채용기획
- 채용전략 수립 및 실행
- 채용프로세스 운영 및 개선
- 인재 Direct sourcing 및 헤드헌터 관리
- 인력운영계획 수립, TO관리
3. 인사평가
- 조직성과체계 및 성과평가제도 기획 및 운영
- 성과평가보상 시스템 구축
- 성과평가제도 설계, 평가구조, 평가방식 및 프로세스 개선
=> 업적평가, 역량진단, 과정관리, 시스템설계, 보상설계, 평가자/피평가자 교육, 피드백 등
=> 부문별 업무분석을 통한 평가제도 혁신방향 수립
=> 평가에 따른 보상방식 설계 및 적용
4. 인재개발
- 인재육성체계 수립
- 연간부서별 교육계획 수립 및 참가관리
- 직급별, 직무별 필수교육 설계 및 필요역량 업데이트
(비대면교육/승진자교육/신입,경력교육/임원,팀장 교육
- 조직문화 개선
[자격요건]
- 학력: 대졸이상
- 경력: 인사 전반(채용/평가/보상/실무) 실무 경력 13년~17년
- 부서 리빌딩 경험 필수
[우대사항]
- 제약업 경력 보유자 (200인 이상)
- 인사/노무 관련 법령에 대한 이해도가 높은 분
- 소속 구성원 리딩 및 관리, 교육 가능자
- 경영진과의 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자
- 즉시 출근 가능자
[직책/직급]
- 차장~부장급
[근무지]
- 서울 강남구 역삼로 151 삼오빌딩
[전형절차]
- 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
[제출서류]
- 브레인 양식 이력서 |