| 업무내용/자격요건 |
[담당업무]
인사 파트(과장급)
1. 인사제도 운영/기획
1) 인사제도 운영(평가/보상/승진) 및 HR 데이터/지표 관리
2) 인사제도 기획 및 실행
2. HRBP(Business Partner)
1) C-Level 의사결정 지원 (Issue도출, 대안수립, 리스크점검, Reporting)
2) 조직별 Issue 점검/문제해결 지원
3) 수명업무 지원/실행 (조직 생산성 향상 & 문제해결 관련)
3. 노무/Compliance
1) 노동관계법령 준수여부 점검 (근로시간/근무제도/임금제도 등)
2) 노사 관계 관리 (노사협의회 관리, 노무 대응 등)
[자격요건]
- HRM(기획/운영) 경력 5~10년 보유
- 4년제 대졸 이상 (상경/인문/사회계열 전공자 선호)
- Payroll/평가/승진 등 HR Cycle 전반 실무 경험 보유
- 상시근로자 300인 이상 기업에서의 인사담당자 경험
[우대사항]
- 반도체 업계 內 근무 경력 보유
- 다수 이해관계자(C-Level, 임원/리더) 사이에서 소통하며 설득, 문제 해결, 갈등 조정,
합의 도출을 경험하신 분
- 변화하는 환경에서 우선순위를 빠르게 파악하고, 제한된 리소스 내에서
결과물을 도출해낸 경험이 있는 분
- 신속한 보고, 의사결정, 실행하는 업무환경에 익숙한 분
- 업무 경계를 두지 않고, 조직 관점에서 문제를 주도적으로 이끄는 분
[전형절차]
서류 - 1차면접 - 2차면접
[제출서류]
브레인센터 이력서 양식(사진포함) |