| 업무내용/자격요건 |
[담당업무]
- 인사 전략, 제도 수립 및 운영
- 인사평가, 보상체계 설계 및 운영
- 인사노무 이슈, 리스크 관리 및 대응
- 인사제도 및 조직문화 개선
- 인건비 분석 및 검토
- CEO 및 유관 부서와의 긴밀한 소통 및 조직 의사결정 지원
- 채용, 면접 프로세스 운영
[자격요건]
- 학력 : 4년제 대졸 이상
- 경력 : 8년 이상 HR 경험, 제조업계 경험
- 전공 : 무관
[우대사항]
- 이직이 잦지 않은 자
- 300인 이상 기업 근무 경험
- HRM을 주로 담당한 자 (인사제도, 인사기획 등)
- 루틴한 인사총무 업무가 아닌 고도화된 인사제도 기획 및 운영 경험이 있는 자
- 상경계열 졸업자
- 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률 이해도가 높은 자
- 최신 인사 트랜드 동향 파악 및 대응이 가능한 자
- 커뮤니케이션 능력이 우수한 자
- 급여, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 급여 전반에 대한 이해를 가진 자
- SAP 활용 가능자
[직책/직급]
- 과장급
[근무지]
- 서울 도봉구 도봉로 719 인터엠빌딩 (서울 1호선 방학역에서 200m 이내)
[전형절차]
서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 신체검사 > 최종합격
[제출서류]
- 브레인 양식 이력서 |